O fim do idadismo está próximo

O idadismo é uma espécie de discriminação de que são alvo um em cada 3 idosos, de acordo com a OMS.

O idadismo pode ser observado em idades diversas pela utilização de esterótipos pre-concebidos: 

“Os jovens de hoje não sabem o que é a vida!”

“És muito novo para ocupar este lugar de grande responsabilidade!”

“Procuramos para este lugar uma pessoa mais nova. Lamentamos!”

“Ainda não fez o serviço militar. Volte cá quando o cumprir!”

A psicóloga clínica Sónia Gaudêncio escreve: “Será que nos esquecemos que todos nós envelhecemos diariamente e que isso tem que ser encarado como algo natural e que deve ser vivido de forma, o mais saudável e ativa possível?”

Nos tempos de quase pleno emprego, alguém que se despedisse com 35 ou mais anos de idade, tinha dificuldade em encontrar outro emprego, a não ser que fosse um especialista.

Dia Internacional do Idoso

Hoje, o número de pessoas a sair do mercado de trabalho excede o número das que entram.

Por isso a OCDE aconselha Portugal, e outros países membros, a que tomem medidas para manter mais tempo os trabalhadores no mercado de trabalho. Reforma flexível, combate à discriminação dos trabalhadores idosos, mais oportunidades de aprendizagem ao longo da vida, etc.

As universidades séniores são o organismo que mais valoriza os idosos,  dando-lhes oportunidade de transmitir a toda a comunidade as capacidades individuais e a possibilidade de adquirir valências culturais, recreativas, sociais, etc.

Estabelecimentos de ensino, organismos públicos e autarquias deveriam convidar a comunidade mais idosa a transmitir aos mais novos as suas experiências pessoais e profissionais e as suas vivências.

Empresas deveriam convidar colaboradores reformados que assim o quisessem, para colaborar algumas horas ou dias por semana, por forma a que não se considerassem “descartados”..

Lugares de sonho

Faz de Conta

 Todos vivemos na ilusão de que habitamos  e fazemos vida num paraíso que as tecnologias idealizam e as redes sociais impõem.

Ninguém se atreve a pular o muro porque aquela "cerca" é a cidade perfeita.

Estabelecem-se mesmo estratégias com objectivos bem definidos, baseados no ESG.

O ambiente é,  aparentemente, sustentável e não requer procupação de maior. No aspecto social, há igualdade de oportunidades que simulam felicidade. A Governança mererce a nossa confiança.

Até é proporcionado entretenimento, na perspectiva de manter a comunidade unida, na ilusão de cada um chegar a "chef". Mas, quando toca a satisfazer as necessidades, despertamos para outra realidade; não chegamos lá. Outros são os nossos hábitos bem mais baratinhos..

Constancia allin1 destinemotions

Se fosse encomendado um estudo das motivações turísticas de Constância a uma empresa americana especializada em marketing turístico, este teria como base de grande chamariz “Constancia a All in One Destiemotions”.

Quer isto dizer, que um só produto (ou destino) concentra em si múltiplas motivações que resultam em emoções conforme as expectativas.

Ciência, Cultura, Paisagem, Ambiente, Turismo Militar, Turismo Nautico, Turismo Literário, Ruralidade, etc, que caracteriza os três importantes polos.

Naturalmente que autarquias potenciam tanto quanto possível, o usufruto por visitantes.

Mas é (ou deveria ser), sobretudo, dos empresários prestadores de serviços nas áreas onde operam, a responsabilidade e proveito de adequar os produtos às características e motivações da procura.

Quem actua no centro histórico não tem o CCV nem o PASM. Quem opera no PASM não tem o centro histórico e assim sucessivamente. Cada um deve tirar o máximo proveito do ambiente onde se insere. O mercado é elástico e aberto a uma multiplicidade de experiências. 

Outros sabores

NOTA Explicativa: 

CCV: Centro Ciência Viva, um dos mais modernos e bem equipados da Península localizado no Alto de Santa Bárbara.

PASM: Parque Ambiental de Santa Margarida, na freguesia de Santa Margarida da Coutada, direccionado para a Educação Ambiental, dispondo também de um interessante Borboletário Tropical.

TURISMO MILITAR: Local onde existiu Torre de Punhete (de observação da linha de defesa do Tejo), do qual faziam parte os castelos de Ozêzere, Castelo de Almourol, Quinta Cardiga. 

Abrantes, Tomar, Barquinha, Constância, são dignos marcos históricos da História Templária.

Neptuno Romano e Neptuno Constanciense

Deus dos mares e dos rios, senhor das Ninfas, Sereias e Nereias a quem os cavalos respeitam e servem, Neptuno está representado  em duas localidades  turistico-culturais, que se conheça, cada uma com a sua relativa importância e atractividade. Em qualquer delas, a água é o elemento comum.

 .(Le guide du Routard)

Além de outras, a estátua do deus Neptuno está presente na Fontana di Trevi em Roma, que Fellini consagrou como o hino ao amor na rodagem da película cinematográfica Dolce Vita.

O número de visitantes diários à la Fontana situa-se entre 10.000 a 12.000. E muitos  lançam  uma moeda para pedir um  desejo. A fonte dos desejos. Anualmente é retirado da fonte  um milhão de Euros que é entregue à Caritas. Roubar moedas é crime punível. Há câmaras em vários ângulos.

Desde há pouco tempo foi a imposta a regra que limita a 400 de cada vez o nº de visitantes deste monumento barroco.  A prefeitura de Roma estuda a hipótese de criar uma taxa de acesso para financiar, em parte, a manuteção deste tão simólico conjunto arquitectónico.

(Ana, a turista mais amiga de Constância)

Em Constância,  Neptuno e seus cavalos está representado por um  painel de azulejos que é a parte frontal de uma fonte com lago.

O outono assegura contraste entre o azul e o castanho das folhas das árvores junto ao Zêzere, que nos faz idealizar uma pintura de Claude Monet "as Ninfas".

Em Constância  a Fonte de Neptuno situa-se numa zona de recolhimento e beleza natural. Se fossem lançadas moedas, seria encontrado um destino nobre que entidades politicas, culturais e económicas definiriam.

Cada vez mais é imperativo programar as visitas

Repensar o Futuro

 

foi o grande tema das Conferências do Estoril, realizadas recentemente na SBE, enriquecidas com a transmissão de conhecimento, de exemplos e de análises de lideres, governantes, ex-governantes, nacionais e estrangeiros, prémios Nobel de várias áreas.

O mundo é global. As pessoas circulam no mundo a uma velocidade alucinante. Em cada minuto aterram mais de 10.000 aviões no planeta.

Cruzam-se experiências, sonhos, emoções, frustações; o mundo é o nosso interesse; enquanto queremos saber o que nele se passa, não nos interessamos pelo que acontece na nossa comunidade.

Poucas são as pessoas que participam no estudo de alternativas e soluções para melhorar a vida colectiva. Na ânsia de experimentar algo de novo, esquecem o seu bairro, a sua aldeia, o seu município.

E aos fazedores de políticas isto agrada, porque não se deparam com oposição; assim se constroem regimes autoritários unipessoais.

Uma grande percentagem de eleitores não cumpre, sequer o dever cívico de votar, e pertencer a uma lista de candidaturas para mandatos políticos, integrar campanhas eleitorais,  nem se fala.

Mas também tenho a opinião de muitos: os partidos têm muita culpa neste abstencionismo. Mas não só.

Mas há um efeito que considero negativo se esta passividade se mantiver: a tendência de as listas a órgãos políticos serem integradas por migrantes que, embora inteligentes e competentes, não terão conhecimento da essência da comunidade nem dos valores culturais de Portugal.

Talvez os filhos dos actuais imigrantes, já dotados de  uma fatia de alma portuguesa, sejam os futuros politicos, localmente e a nivel nacional.

Dia Mundial do Turismo

Desde 27 de setembro de 1980, que é celebrado pela Organização Mundial do Turismo como o Dia Mundial do Turismo.
Foi estabelecido pela terceira conferência da Assembleia Geral da OMT em Torremolinos (Espanha), em setembro de 1979.
Mas em Portugal já se celebrava o Dia do Turista. Geralmente em Abril (Avril au Portugal).
Da celebração constava a oferta de lembrança e flores a turistas, oferta de Vinho do Porto e Docinhos Regionais nos bares dos hoteis e restaurantes.
A celebração era caracterizada por uma acção promocional de dentro para fora.
A celebração que teria mais impacto, dentro da perspectiva "De Pessoas para Pessoas", seria a participação de turistas em actividades desportivas ou culturais promovidas por entidades, organizações ou grupos de pessoas, terminando, por exemplo, com um concerto "Bem Vindos Turistas" ou Workshop e degustação gastronómica de produtos culinários locais.
Bastava, para isso, a organização da celebração envolver os dirigentes dos diversos meios de alojamento na localidade, para o convite de todos os hóspedes (nacionais ou estrangeiros).
Assim era por aqui: De dentro para fora; do receptor para o emissor; de pessoas para pessoas.

Saturação de Destinos, ou Insuficiente disponibilidade de RH?

 Por mais perfeito e abrangente que seja um SCSD (Sistema Computacional de Suporte à Decisão), os outputs de tal sistema não podem constituir a verdade absoluta nem serem uma garantia insofismável de êxito ou de insucesso.

Usar como garantia a decisão do sistema seria aceitar a ditadura da tecnologia.

O resultado do modelo computacional utilizado é, somente, um apoio à decisão, que tem que ser tomada depois de uma profunda análise de simulações de diversos cenários feitas por inteligência humana e naturalista.

Enquanto a IA nos apresenta, suponho, resultados baseados em decisões lógicas num ambiente de ciências exactas, indiscutíveis, a inteligência natural reúne várias linhas de pensamento, aplica a experiência, analisa o ambiente, com o concurso de várias sensibilidades e pontos de vista.

A oportunidade de efectuar qualquer investimento, independentemente da sua dimensão, tem que ser criteriosamente estudada. Investir em hotelaria tem enormes impactos financeiros, económicos, sociais e ambientais.

Num mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) é de admirar a coragem de investidores em hotéis.

Fala-se em zonas saturadas, fala-se em cultura e em ambiente, fala-se na enorme dificuldade em recrutar Recursos Humanos, fala-se em aspecto degradante de cidades cujas vias estão ocupadas por tendas, papelões e cobertores que servem de abrigo a pessoas excluídas do sistema.

Mas a capacidade hoteleira continua a aumentar. E, pelos vistos, o número de turistas também; porque somos ainda um país seguro. E porque nos deixamos ir na sedução das promoções e last minuts, etc, para ter mais dormidas do que a concorrência.

E porque razão há maior dificuldade nos RH? Não é só cá. Lê-se que em vários países também.

Algumas razões são apontadas:

Baixos rendimentos; falta de perspectivas; preço de casas para arrendar quando se mora longe e preço dos produtos de consumo; longas distâncias e, por vezes, poucos transportes. Falta de conjugação entre os interesses da entidade empregadora com a qualidade de vida que gostaria; Inexistência de uma política de felicidade na empresa.

A planificação de investimento hoteleiro deve prever a construção de bairros sociais para os seus futuros empregados, em diversas tipologias. Esta preocupação era realidade em complexos industriais já na década de 50 do século XX: Bairro residencial, mini-mercado, creche, escola, centro médico, etc para colaboradores e agregados familiares.

Providenciar alojamentocondigno a colaboradores, beneficios sociais e pessoais, perspectivas, e tempo de viverem a vida pessoal ao seu ritmo, é o caminho para ter colaboradores felizes.