O idadismo é uma espécie de discriminação de que são alvo um em cada 3 idosos, de acordo com a OMS.
O idadismo pode ser observado em idades diversas pela utilização de esterótipos pre-concebidos:
“Os jovens de hoje não sabem o que é a vida!”
“És muito novo para ocupar este lugar de grande responsabilidade!”
“Procuramos para este lugar uma pessoa mais nova. Lamentamos!”
“Ainda não fez o serviço militar. Volte cá quando o cumprir!”
A psicóloga clínica Sónia Gaudêncio escreve: “Será que nos esquecemos que todos nós envelhecemos diariamente e que isso tem que ser encarado como algo natural e que deve ser vivido de forma, o mais saudável e ativa possível?”
Nos tempos de quase pleno emprego, alguém que se despedisse com 35 ou mais anos de idade, tinha dificuldade em encontrar outro emprego, a não ser que fosse um especialista.
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| Dia Internacional do Idoso |
Hoje, o número de pessoas a sair do mercado de trabalho excede o número das que entram.
Por isso a OCDE aconselha Portugal, e outros países membros, a que tomem medidas para manter mais tempo os trabalhadores no mercado de trabalho. Reforma flexível, combate à discriminação dos trabalhadores idosos, mais oportunidades de aprendizagem ao longo da vida, etc.
As universidades séniores são o organismo que mais valoriza os idosos, dando-lhes oportunidade de transmitir a toda a comunidade as capacidades individuais e a possibilidade de adquirir valências culturais, recreativas, sociais, etc.
Estabelecimentos de ensino, organismos públicos e autarquias deveriam convidar a comunidade mais idosa a transmitir aos mais novos as suas experiências pessoais e profissionais e as suas vivências.
Empresas deveriam convidar colaboradores reformados que assim o quisessem, para colaborar algumas horas ou dias por semana, por forma a que não se considerassem “descartados”..
